2026年 最低賃金引き上げ 人件費シミュレーター

2026年10月〜12月、全国加重平均56円アップ（過去2番目の上昇幅）で最低賃金が発効します。都道府県・時給制スタッフの人数・月間勤務時間を入れると、社会保険料の事業主負担分まで含めた人件費の増加額が1分でわかります。入力は送信されず、お使いの端末内だけで計算されます。

2026年度の引き上げ額（答申額ベース）で計算します
目安：週20時間×4.3週 ≒ 86時間、フルタイム近いパートは140〜160時間
現在の時給が新しい最低賃金未満の場合、自動で差額まで引き上げて計算します

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内訳（月あたりの目安）

🏛️ 増加分は「業務改善助成金」で取り返せる可能性があります

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2026年の最低賃金引き上げ、何がどれくらい変わる？

2026年度の最低賃金改定は、都道府県ごとに10月1日〜12月上旬の間で順次発効します。全国加重平均は56円アップの1,177円で、前年の66円アップに次ぐ過去2番目に大きい上昇幅です。パート・アルバイトを多く雇う小売業・飲食業・介護業などは、固定費である人件費が一気に膨らむため、早めの試算と対策が欠かせません。

① 直接の人件費増加

引き上げ額×スタッフ数×月間勤務時間が、最もシンプルな増加分です。たとえば引き上げ額56円・スタッフ8人・月100時間なら、月の増加分は56×8×100＝44,800円。年間では約53万円の負担増になります。

② 社会保険料の事業主負担も連動して増える

給与（標準報酬月額）が上がると、健康保険・厚生年金などの社会保険料も連動して上がります。労使折半のため、人件費の増加分に対してさらに約15%の事業主負担が上乗せされるのが目安です。直接の増加分だけでなく、この上乗せ分まで含めて試算することが重要です。

③ 対策は「助成金活用」「価格転嫁」「生産性向上」の3本柱

代表的な支援策が、最低賃金の引き上げと設備投資をセットで行う中小企業を支援する「業務改善助成金」です。また、増加分をすべて自社で吸収せず、取引価格やサービス価格に適切に反映する「価格転嫁」も重要な選択肢です。シフトの最適化や業務自動化による生産性向上も、中長期的には負担を軽くします。

都道府県別 2026年度 最低賃金・引き上げ額一覧

都道府県2026年度引き上げ額発効予定
本ツールの最低賃金額・引き上げ額は2026年度の答申額をもとにした概算であり、最終確定額・発効日は都道府県によって変更される場合があります。社会保険料の事業主負担増加率（約15%）も簡易的な目安です。実際の人件費・助成金の要件は、最新の官報・都道府県労働局の発表、社会保険労務士等の専門家にご確認ください。当サイトは楽天アフィリエイトプログラムに参加しており、リンク経由の申し込み・購入で紹介料を得ることがあります。